新明珠集团经过了二十多年高速稳健的发展,企业规模不断扩大,对人才的需要和要求也不断的增大,企业采取外聘内培的方式来满足各类专业化人才的需求,通过加大培训来引领团队人员的理念和提升岗位技能,于是2007年9月新明珠成功学院应运而生,叶德林董事长亲手为成功学院题名—"成功学院帮助更多人走向成功",要求成功学院不仅给企业内部培养输送合格的领导人,培训和提升员工素质和技能,还要为终端经销商团队的打造服务。
2009年新春工作会议上,叶德林董事长提出新明珠集团"1311人才工程战略",给成功学院提出了具体的办学思路。除聘请咨询企业、教授、专家对公企业内部管理人员进行领导力培训外,还重点培养内部讲师,让更多岗位专家有机会走上讲台,传递常识和能量。
2012年9月,新明珠集团成功学院营销分院的成立,营销线的讲师们成为厂商联运活动和培训常态化工作的主力军,表明企业实施的"1311人才战略工程"又向前迈进了一大步。
2013年,成功学院建立了自己的网站,其中收录了大量的信息和动态,让大家有了一个交流提升的网络平台。而每月举行的成功学院大讲堂,特邀外聘和内部优秀讲师为学员分享实用、专业、先进的常识和经验,让所有员工除了业余自学外,还能亲身走进课堂,与更优秀的人一起学习和交流。
成功学院自2011年起开设TTT内部讲师特训营,旨在培养有能力、有意愿成为讲师的人员。集团内满足条件的员工通过由个人申请、各部门推荐等途径,参加TTT内部讲师班培训班,完成所有培训任务后,通过试讲和新明珠成功学院认证,按授课能力可聘为(初、中、高级)内部讲师;而获得讲师资格的人员,在内部讲师考核制度下,通过不断积累授课经验和提升自身业务能力,可继续申请晋升更高的讲师等级。
TTT内部讲师特训营至今已成功举办六期,300多名管理干部岗位技术骨干人员参加培训,经过严格的认真,已有100名学员获得了内部讲师资格,开发的课程超过100名,内讲师授课超过1000课时,许多岗位干部成为了教练型领导。
关注微信 每天学习
本网站()上为版权人所有的文件,在此并未作任何授权。
本网站上的文件仅限于为信息和非商业或个人之目的使用,并且不得在任何网络计算机上复制或公开,也不得在任何媒体上传播。
未经版权人许可,任何人不得擅自(包括但不限于:以非法的方式复制、传播、展示、镜像、上载、下载)使用。否则版权人将依法追究其法律责任。
版权人拥有对本网站的内容进行随时更改之权利,事前将不会另行通知
版权人不保证或声明本网站展示的资料是否正确、全面或是最新数据
本网站内的所有图片(包括但不限于插图、透视图、设计图等)、模型、文字描述等,仅作为参考信息,非企业的任何承诺或要约。
企业声明:网站有关其开发项目信息的先容,均以政府最后审批文件为准。
任何人因本网站或依赖其内容进行交易所引致的损失,版权人和企业均不承担任何责任